Régimes de rentes collectives

Offrez une meilleure retraite à vos employés !

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Maintenant obligatoires pour les groupes de 5 employés ou plus, les régimes de rentes collectives permettent aux employeurs de bonifier les avantages sociaux de leurs employés, tout en leur offrant une sécurité pour leurs vieux jours.

Avantages d’un régime de rentes collectives

  • Frais de gestion plus avantageux qu’un régime d’épargne personnelle ;
  • Déductions directement sur la paie ;
  • Économie d’impôt immédiate ;
  • Cotisation non-obligatoire de l’employeur ;
  • Accumulation des montants investis à l’abri de l’impôt ;
  • Accès à des solutions de placements simples et adaptées à tous ;
  • Favorise la rétention et le recrutement de main d’œuvre de qualité.

Certains types de régimes peuvent être mis en place avec ou sans contribution obligatoire, et ce, tant au niveau des employés que de l’employeur, alors que d’autres types de régimes permettent à l’employeur de contribuer uniquement si l’entreprise réalise un bénéfice.

Types de régime disponibles

  • Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)
  • Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER)
  • Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
  • Régime de retraite simplifié (RRS)
  • Régime de retraite à cotisation déterminée (RRCD)
  • Régime de retraite individuel (RRI)


Toutefois, le succès d’un régime de rentes collectives est habituellement lié à a une contribution patronale, qui peut être flexible ou différente pour chaque employé.

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Demande de soumission

Donc pour la mise sur pied d’un nouveau régime de rentes collectives ou pour le remaniement d’un régime existant, communiquer avec nous à info@forcescollectives.com ou au 1-844-317-0670.